Ce trebuie să știți despre riscul co-angajării

Co-emploiul este un subiect fierbinte în aceste zile. Publicitatea recentă din jurul hotărârii NLRB în cazul Browning-Ferris și îndrumările privind angajarea în comun publicate de Departamentul Muncii la sfârșitul lunii ianuarie au determinat mulți clienți să ne întrebe cum pot diminua riscurile de co-angajare și să interacționeze în continuare cu forța lor de muncă contingentă într-un mod productiv și orientat spre afaceri. În următoarele trei articole de pe blogul nostru, vom împărtăși abordarea noastră de bază în ceea ce privește gestionarea co-angajării. Dacă vă place ceea ce auziți, sperăm că ne veți contacta pentru a continua conversația.

În această săptămână vom stabili câteva definiții în jurul a ceea ce este co-angajarea și cum are potențialul de a avea un impact asupra clienților de personal. Săptămâna viitoare, vom discuta despre ceea ce s-a schimbat odată cu recenta decizie Browning-Ferris și orientările DOL. Iar pentru cea de-a treia parte a acestei serii, vom trece în revistă unele dintre cele mai bune sfaturi pe care le avem pentru a gestiona riscurile pe care le creează co-angajarea fără a o face nepractică din punct de vedere comercial.

Co-employment înseamnă pur și simplu că doi sau mai mulți angajatori au amândoi responsabilități legale față de același angajat pentru efectuarea aceleiași munci. Co-angajarea există întotdeauna atunci când o companie utilizează un lucrător temporar, deși sarcinile dintre compania de recrutare de personal și client vor fi diferite în anumite moduri.

Compania de recrutare de personal va fi în primul rând responsabilă pentru activitățile tradiționale de resurse umane. Acestea includ procesul premergător angajării (recrutarea, angajarea și integrarea lucrătorului), salarizarea, beneficiile, registrele de personal, furnizarea de asigurări de compensare a lucrătorilor și gestionarea nevoilor de încetare a contractului de muncă și post-angajare, cum ar fi șomajul și COBRA. Clientul va fi responsabil în primul rând de asigurarea unui loc de muncă sigur și de supravegherea activității zilnice pe care o desfășoară resursa.

Când fiecare parte se comportă așa cum ar trebui și își îndeplinește obligațiile, co-angajarea nu creează deloc prea multe riscuri. Problemele apar, în general, doar atunci când unul dintre co-angajatori nu-și îndeplinește obligațiile legale față de lucrător (sau lucrătorul consideră că acesta este cazul). De exemplu, compania de recrutare de personal nu a plătit lucrătorul în conformitate cu legile privind salariile și orele de muncă sau clientul l-a supus pe lucrător unui mediu de lucru nesigur. În aceste situații, lucrătorul poate alege să depună o plângere împotriva părții cu care are cel mai mult contact sau a părții pe care o percepe ca fiind cea mai vinovată – și este posibil ca aceasta să nu fie partea responsabilă în primul rând. Acesta este cazul în care co-angajarea prezintă un anumit risc atât pentru compania de recrutare de personal, cât și pentru client. Uneori, va fi suficient ca un client să își decline răspunderea, explicând că persoana în cauză nu este un angajat al clientului, și să redirecționeze o plângere sau un regulator către compania de recrutare de personal. Alteori, acest lucru nu funcționează la fel de bine.

În conformitate cu unele legi, este clar că ambele părți dintr-o relație de co-angajare vor fi considerate responsabile în cazul în care se produce un eșec. Legea privind standardele de muncă echitabile este cea mai proeminentă dintre acestea. În cazul în care un lucrător nu a fost plătit corespunzător, Departamentul Muncii poate trage la răspundere ambii co-angajatori. Adevărata durere a riscului de co-angajare provine din acest tip de reglementare, iar mulți clienți vor face tot felul de lucruri pentru a se distanța de a fi un co-angajator. Și acest lucru este de înțeles, deoarece clienții trebuie să se bazeze pe o companie de recrutare de personal pentru a respecta pe deplin legile aplicabile pentru a evita să pună clientul în pericol – chiar dacă clientul a făcut lucrurile corecte 100% din timp.

Acesta fiind spus, co-angajarea nu este întotdeauna un lucru rău. Când vine vorba de leziuni la locul de muncă, clienții beneficiază de relația de co-angajare, deoarece aceasta îi obligă pe lucrători să depună o cerere de despăgubire a lucrătorilor ca formă exclusivă de recurs. Cu toate acestea, OSHA plasează în continuare sarcina co-angajatorului care operează instalația în care s-a produs accidentul de a menține un loc de muncă sigur.

Săptămâna viitoare vom vorbi despre modul în care deciziile recente ale NLRB și îndrumările DOL au avut un impact asupra înțelegerii noastre a co-angajării și a angajării comune și la ce să ne așteptăm în viitor.

.